株式会社Gaudiyのマガジン一覧

12本

株式会社Gaudiy

自社らしい組織制度を、半分畳んだ話。

こんにちは。「ファンと共に、時代を進める」をミッションに、Web3 ✕ AIで世界の在り方をガラリと変えていこうというスタートアップ「Gaudiy」で、組織開発に取り組んでいるLASSIと言います。 Gaudiyではこれまで、組織をプロダクト、社員をユーザーと見立て、さまざまな組織制度を前例にとらわれずつくってきました。そのひとつが、2022年6月にリリースした「EMPOWER-DAY」です。未来のための時間を、週イチで丸一日確保する制度「EMPOWER-DAY」非

48

6周年を機に「自分が会社を辞める理由」を全員で考えてみた

こんにちは、Gaudiyでインナーコミュニケーションや組織開発を担当しているparu（@haruka_asmg）です。本日、2024年5月2日をもってWeb3スタートアップのGaudiyは創業6周年を迎えました👏 弊社は現在、フルタイムの正社員がまもなく100名を迎えるまでに組織拡大しています。個人的には「ついこの間、5周年を祝ったよね？」と感じるほどあっという間でしたが、事業も組織も着実にアップデートされています。 GW前の4/25（木）には、全社員向けの「Gaud

71

なぜGaudiyはカジュアル面談プラットフォーム「Pitta」を活用するのか？

Gaudiyは、2024年2月に、カジュアル面談プラットフォーム「Pitta（ピッタ）」のチームプランβを導入しました。 Gaudiyではこれまで、旧サービスのMeetyを含めると、累計308件のマッチング・9名の入社決定（2023年末時点）というご縁をいただいています。今回のnoteでは、改めてなぜ私たちがPittaを活用するのか、その理由と想いについてご紹介します。 Gaudiyのカルチャーと採用活動の指針Gaudiyには「NEW STANDARD」「FANDOM

55

ミッション、ビジョン、バリューの違いや関係性がわかりづらいので、子育てを例に解説してみた。

こんにちは。2023年4月にGaudiyに入社したLASSIと言います。プロトコルチームというチームに所属していて、組織制度や組織文化について探求と実装をおこなっています。キャリアとしては「コピーライター → デザインマネージャー → 組織文化づくり」という感じで、微妙にやることを変えながら今に至っています。こう書くと能動的に取捨選択してきたように聞こえますが、「人の心を動かす仕事」という太い軸には沿いつつ、割と受動的に、流れと興味に身を任せながら進んできました。 Ga

140

もっとみる

32本

株式会社Gaudiy

自社への愛着を深める「社内コミュニティ」立ち上げの記録

「自分の会社で働いていて良かった」とメンバーが自社に愛着を感じ、ファンになってもらうためには、どのような取り組みが必要なのでしょうか….？こんにちは！web3スタートアップでインナーコミュニケーションを担当しているparuと申します。弊社は創業7年目を迎え、現在正社員数は100名を超えています。そのうち約半数が入社1年未満のメンバーで構成されており、組織は現在、成長・拡大のフェーズにある中で、さらなるエンゲージメントの強化が課題になってきました。そこで今年の7月に立ち

40

未経験キャリアのなかで「自信がもてる経験」はどう積めば良いのか？

こんにちは、GaudiyのHR/PRチームで採用を担当しているすぎむら（@suginami9025）です。先日公開したチームメンバー・akiraさん（@kato_iwashi）のこのnote。何を隠そうこの「同僚」は私のことなのですが…、 Gaudiyに入社し、未経験職種である「人事 / 採用担当」に挑戦して1年半ちょっと。本noteでは、実際にぶつかった壁と、akiraさんによる数ヶ月の成長支援を経て、自分としてどんな気づきがあったかを振り返る機会にできればと思って

82

採用チームを「チーム」として機能させるための仕組みとリズム

こんにちは、GaudiyのHRのKuwaです。情報発信をそれなりに頑張っていこうと考えて、Q(3ヶ月)に一度は、何かしらの記事を書いていこうと思う。思っている。気概はある。今回はGaudiyでアドカレをやるということで、それに乗っかって記事を書きます笑現在、自分は採用チームをリードする役割を担っていて、チームとしては自分を含めて正社員が3名、業務委託が1名＋HR/PRの代表がフォローに入るという体制です。(もちろん全社員が関わる全員採用で取り組んでいます) チームマ

49

コーポレート職種の採用はなぜ難しいのか？ ~ 実体験と解決策を添えて ~

こんにちは。Gaudiy HR/PRチームの加藤燦（あきら）です。先日、Gaudiyに入社してから個人的に取り組んだ、チームメンバーへの成長支援を振り返ったnoteを公開しました！(読んでね) 3日目の担当だったコミュニケーションデザイナーのtanashoさんからは、寿司の握り方の記事を期待されたのですが、それはまたどこかで🍣 今回は、自分のメインミッションの1つであったコーポレート職種の採用活動について振り返ってみたいと思います。他社の人事仲間からは、とい

47

もっとみる

28本

株式会社Gaudiy

【SpectrumFes出展】奇妙な神経衰弱を作ったブース制作備忘録

Spectrum Tokyo Festival 2024とは？「Spectrum Tokyo Festival 2024」は2024年12月7日(土)・8日(日)に開催された、年に一度のデザインフェスティバルです。会場はワークショップ、トーク、交流スペース、そして飲食ブースが点在するまさにデザインフェスな空間で、多ジャンルな人々がゆるやかにつながるイベントです。今年はDJブースが新設されてた🎧 Gaudiyは昨年に続き2度目の出展。前回はブランドリニューアル直後という

30

「価値を届ける」ためにプロダクトデザイナーが向き合ったこと

早いもので2024年も終わろうとしていますね！本当は半年に1本くらいはnoteを書かなきゃいけなかったのだけれど、とにかく目の前のエピックに集中していたら1年すぎてしまいました。そんな今年なにをやってきたかを振り返ってみると、とにかくユーザー価値を届けるためにできることした1年だったなと思います。はじめに本題に入る前に、少しGaudiyの事業について紹介させてください✋ Gaudiyはエンタメコンテンツのファン向けに、コミュニティサービスを作っている会社です。この

29

カジュアルゲーム制作現場から学んだクリエイティブディレクションのコツ

Play Squadでゲームデザイナーを担当しているShunです。もともとGaudiyではUIデザインをメインで担当していましたが、現在はゲームデザイナーというポジションで、ゲーム仕様・企画の作成、実装・データ作成の依頼、UIやアニメーションなどクリエイティブのディレクションを行なっています。この記事では中でもクリエイティブディレクションに絞って実務で学んだコツや考え方をお伝えできればと思います。そもそもクリエイティブディレクションとは何か？ゲームにおける必要なアセ

24

Gaudiyは「Spectrum Tokyo Festival 2024」にブース出展にて協賛します！

Gaudiyは、12/7(土)、12/8(日)の2日間にわたり開催されるデザインフェスティバル「Spectrum Tokyo Festival 2024」に、ブーススポンサーとして協賛します。昨年に続き、2度目の出展です🥳 本noteでは、協賛背景や当日のブース概要、参加メンバーについてご紹介させていただきます！会場でお会いできることを楽しみにしています🤝 Spectrum Tokyo Festival 2024とは？デザインの多様性を追求するデザインコミュニティ「Spe

22

もっとみる

72本

株式会社Gaudiy

Gaudiyで出会ったCorporateの素敵な仲間たち

こんにちは！Gaudiyで総務を担当している今村です。今回初めてアドベントカレンダーに参加します🎄 最初に参加を決めた時の私は、「入社して1年経ったし、自分のことを振り返って書くのもいいかも」「うまく書けるか分からないけど、楽しそうだし参加しちゃえ！」ぐらいの軽いノリで挙手をしていました。でも、旗振り役のやまもとさんと相談して内容を練っていくうちに、「もっとCorporateメンバーの良さを伝えたい！知ってほしい！」「こんなに素敵なメンバーが揃っているのに、伝

19

下北の一軒家から気づけば100人を超えたGaudiyでの5年間を振り返る

GaudiyのAIチームでエンジニアをしているtsubakiです。大学3年生のときにインターン入社してから、気づけば5年が経とうとしています。社員数は10人弱から100人以上に増えており、入った頃には想像できなかったです。自分自身としてもフロントエンドからバックエンドへ、ブロックチェーンからAIへ、と様々な変化があったので、この機会に振り返ってみたいと思います。そもそもGaudiyになぜ入ったのかGaudiyをはじめて知ったのは、まだ大学在学中の頃でした。当時、

28

エンタメオタクのスタートアップ７年目

こんにちは☄️ Gaudiyでソフトウェアエンジニアとしてプロダクト開発に携わっているSho（@strawberry4062）です。気付けば、Gaudiyに在籍して７年目になるそうです…。長く居るようですが、常にプレイヤーとして戦い続けている気持ちの僕としては、もうそんなに経ってたのかと思ったり思わなかったりで、、あまり実感が湧いてないというのが正直なところです。ですが、Gaudiyに居ることで色々な思いや刺激を受けていますし、お陰様で自分って何のために働いているんだ

24

コミュニティ大好きな私が異業種転職してコミュニティを仕事にした話

初めましてチキタカことチキータ高野です！みんなを喜ばせたくて入社2日目にメイド服で出社してみました！日々どうしたら喜ばせられるかをずっと考えてます！こないだのハロウィンはスパイダーマンを着て出社してみたんですが、みんなリモートでオフィスに誰もいませんでした！経歴新卒でPC(プレストレストコンクリート)橋の施工会社に入社して、施工管理・設計・調査業務を担当しました！ 2024年2月にGaudiy入社以来、コミュニティマネージャーとして日々奮闘しています！趣味僕の趣味はコ

31

もっとみる

23本

株式会社Gaudiy

群像劇のこの世界で新しい物語を紡ぐために『主人公感』を大切にしたい

あつきです。 Gaudiyのプロダクトに統括的に関わることとなって1年が経ちました。社内外の様々な人と仕事をしつつ、PdM職能代表としてプロダクト組織におけるPdMのあり方に向き合い、たくさんの学び・反省の多い1年でした。特に人間関係やモチベーションにおいて、各人の抱える想い『主人公感』がポイントだったと感じており、それについて書きます。「自分の人生って、これでいいの？」「今、本当にやりたいことなのかな？」といった悩みがあり、自分の人生の主人公が自分だと思えない方

29

一年Gaudiyに居てアップデートされた「ファン国家」思想〜Dear國分功一郎先生「中動態の世界」で、ファン国家を築くためのケアを求めて〜

この記事は、Gaudiy Advent Calendar 2024の24日目の記事です。 Gaudiyの行動指針「Gaudiy UNIFORM」の1つである「物語る」をテーマに、GaudiyのVisionであるファン国家について書いてます。はじめにはじめまして　 GaudiyではPdMをやったりBizやMarketingをやっているふかみです Gaudiyには昨年の12月にJOINしてからは会社としてハードシングスなところをRollingしています。今回のアドカレでは僕

26

自社への愛着を深める「社内コミュニティ」立ち上げの記録

「自分の会社で働いていて良かった」とメンバーが自社に愛着を感じ、ファンになってもらうためには、どのような取り組みが必要なのでしょうか….？こんにちは！web3スタートアップでインナーコミュニケーションを担当しているparuと申します。弊社は創業7年目を迎え、現在正社員数は100名を超えています。そのうち約半数が入社1年未満のメンバーで構成されており、組織は現在、成長・拡大のフェーズにある中で、さらなるエンゲージメントの強化が課題になってきました。そこで今年の7月に立ち

40

Gaudiyで出会ったCorporateの素敵な仲間たち

こんにちは！Gaudiyで総務を担当している今村です。今回初めてアドベントカレンダーに参加します🎄 最初に参加を決めた時の私は、「入社して1年経ったし、自分のことを振り返って書くのもいいかも」「うまく書けるか分からないけど、楽しそうだし参加しちゃえ！」ぐらいの軽いノリで挙手をしていました。でも、旗振り役のやまもとさんと相談して内容を練っていくうちに、「もっとCorporateメンバーの良さを伝えたい！知ってほしい！」「こんなに素敵なメンバーが揃っているのに、伝

19

もっとみる

株式会社Gaudiy

株式会社Gaudiy

Gaudiy's Culture

Gaudiy HR&PR

011. フロントエンドエンジニア

012. バックエンドエンジニア / プロダクトチーム

013.Site Reliability Engineering(SRE)

Gaudiy's Culture

自社らしい組織制度を、半分畳んだ話。

6周年を機に「自分が会社を辞める理由」を全員で考えてみた

なぜGaudiyはカジュアル面談プラットフォーム「Pitta」を活用するのか？

ミッション、ビジョン、バリューの違いや関係性がわかりづらいので、子育てを例に解説してみた。

Gaudiy HR&PR

自社への愛着を深める「社内コミュニティ」立ち上げの記録

未経験キャリアのなかで「自信がもてる経験」はどう積めば良いのか？

採用チームを「チーム」として機能させるための仕組みとリズム

コーポレート職種の採用はなぜ難しいのか？ ~ 実体験と解決策を添えて ~

Gaudiy Designers

【SpectrumFes出展】奇妙な神経衰弱を作ったブース制作備忘録

「価値を届ける」ためにプロダクトデザイナーが向き合ったこと

カジュアルゲーム制作現場から学んだクリエイティブディレクションのコツ

Gaudiyは「Spectrum Tokyo Festival 2024」にブース出展にて協賛します！

Gaudiy Member

Gaudiyで出会ったCorporateの素敵な仲間たち

下北の一軒家から気づけば100人を超えたGaudiyでの5年間を振り返る

エンタメオタクのスタートアップ７年目

コミュニティ大好きな私が異業種転職してコミュニティを仕事にした話

Gaudiy Advent Calendar 2024

群像劇のこの世界で新しい物語を紡ぐために『主人公感』を大切にしたい

一年Gaudiyに居てアップデートされた「ファン国家」思想〜Dear國分功一郎先生「中動態の世界」で、ファン国家を築くためのケアを求めて〜

自社への愛着を深める「社内コミュニティ」立ち上げの記録

Gaudiyで出会ったCorporateの素敵な仲間たち

リンク

マガジン

Gaudiy's Culture

Gaudiy HR&PR

求人

011. フロントエンドエンジニア

012. バックエンドエンジニア / プロダクトチーム

013.Site Reliability Engineering(SRE)

Gaudiy's Culture

自社らしい組織制度を、半分畳んだ話。

6周年を機に「自分が会社を辞める理由」を全員で考えてみた

なぜGaudiyはカジュアル面談プラットフォーム「Pitta」を活用するのか？

ミッション、ビジョン、バリューの違いや関係性がわかりづらいので、子育てを例に解説してみた。

Gaudiy HR&PR

自社への愛着を深める「社内コミュニティ」立ち上げの記録

未経験キャリアのなかで「自信がもてる経験」はどう積めば良いのか？

採用チームを「チーム」として機能させるための仕組みとリズム

コーポレート職種の採用はなぜ難しいのか？ ~ 実体験と解決策を添えて ~

Gaudiy Designers

【SpectrumFes出展】 奇妙な神経衰弱を作ったブース制作備忘録

「価値を届ける」ためにプロダクトデザイナーが向き合ったこと

カジュアルゲーム制作現場から学んだクリエイティブディレクションのコツ

Gaudiyは「Spectrum Tokyo Festival 2024」にブース出展にて協賛します！

Gaudiy Member

Gaudiyで出会ったCorporateの素敵な仲間たち

下北の一軒家から気づけば100人を超えたGaudiyでの5年間を振り返る

エンタメオタクのスタートアップ７年目

コミュニティ大好きな私が異業種転職してコミュニティを仕事にした話

Gaudiy Advent Calendar 2024

群像劇のこの世界で新しい物語を紡ぐために『主人公感』を大切にしたい

一年Gaudiyに居てアップデートされた「ファン国家」思想〜Dear國分功一郎先生「中動態の世界」で、ファン国家を築くためのケアを求めて〜

自社への愛着を深める「社内コミュニティ」立ち上げの記録

Gaudiyで出会ったCorporateの素敵な仲間たち

【SpectrumFes出展】奇妙な神経衰弱を作ったブース制作備忘録