こんにちは！株式会社Gaudiy、コーポレートサクセス（HR & PR）のやまもと（@hanahanayaman）です。

本日、2022年5月2日をもちまして、Gaudiyは創業4周年を迎えました👏👏

無事に4周年を迎えられたのも、いつも応援やサポートをしてくださる皆さまのおかげです！本当にありがとうございます。

そんな感謝の気持ちを込めて、このnoteでは、4年間のあゆみと直近1年間の記録をお伝えしたいと思います。事業と組織のハイライトをサクッとまとめましたので、ぜひご笑覧いただけますと幸いです。

4年間のあゆみ

まずは概観から。2018年5月に創業した、Gaudiy（ガウディ）。

創業当初から「人は誰しもクリエイティブである」ことを信じ、ブロックチェーン×コミュニティの領域で事業を展開してきました。

転換期となるのは、2020年。メインの事業領域を「エンターテインメント」に定めます。「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに、ブロックチェーン技術を活用したファンコミュニティサービスの提供を開始しました。現在、Sony Music Entertainment社や集英社、バンダイナムコエンターテインメント社をはじめ、大手エンタメ企業に導入いただいています。

Gaudiyがめざすのは、ファンが好きなものを応援・共創し、その貢献活動が還元される、新しい経済圏（＝ファン国家）の創造です。Web3を実現するブロックチェーン技術と、日本が誇るエンタメ領域を掛け合わせることで、世界を見据えた壮大なチャレンジの真っ只中にいます。

※詳しくは、昨年公開した「Culture Deck」をぜひご覧ください。

そんなGaudiyが、この1年でどんな成長を遂げてきたのか。事業・組織のハイライトをご紹介していきます！

事業のハイライト

1. 半ステルスだったサービスを、正式に提供開始しました🎉

2020年からSony Music Entertainment社と集英社に限定して提供してきたサービスを、2021年6月、「FPaaS（Fan Platform as a Service：エフパース）」として正式に提供開始しました。

現在は、ゲームIPをはじめ、マンガ、アイドルなど様々なジャンルのIP事業者にサービスを提供しています。ファンコミュニティサービスとNFTマーケティングアプリをあわせ、計7つのIPでサービスを導入いただいています。

2. 新規コミュニティ続々と。最大の山場だった「TIF」

新規コミュニティの開設が相次ぎましたが、なかでも最大の山場だったのは、2021年10月に開催されたフジテレビ主宰・アイドルフェス「TIF（TOKYO IDOL FESTIVAL）」です。

ファンコミュニティサービスのほか、NFTチケットの販売やオンラインライブの配信、NFTサイン会など、新しい取り組みを行いました。

台風の影響で2日目からの開催になりましたが、時代を先駆ける新しいエンタメ体験を、ファンの方々に提供できたのではないかなと思います🧚‍♂️

（TIFおつかれ会で、メンバー全員にOculus Quest 2が配布されましたw）

3. マイネット、DNPと提携。事業展開を加速してます。

マイネットゲームス社、DNP社との業務提携も発表しました。互いの強みを活かして、今後の事業展開を加速させていきます。

事業面はまだお伝えできないことも多いのですが、5期目はさらにビッグでワクワクする案件が続々と控えています！！（日本はエンタメ大国だなと実感します。）

続きまして、組織のハイライトです。

組織のハイライト

1. 新しい仲間も続々と、1年で組織人数は倍に。

この1年で、組織もだいぶ大きくなってきました。

現在、内定者を含めるとフルタイムで37名になります。2022年末までにフルタイム60名規模をめざして、エンジニア・デザイナー・PdMを中心に積極採用中です。（ご興味ある方は、ぜひMeetyやTwitterDMなどで気軽にお声がけください！）

組織の変化としては、30代が増え、年齢層が幅広くなってきました。2022年5月現在、フルタイムメンバーの平均年齢は30.2歳になります。

2. Gaudiy Tech Blogはじめました。

この1年で、だいぶ発信が増えました。特に2021年7月に始めたTech Blogは、エンジニア中心に開発メンバーでコツコツと更新を続けています。

手前味噌ながら、読んで役立つコンテンツになっているかと思いますので、よければぜひご覧ください🤲

3. 週1日は通常業務を原則禁止。新しい働き方に挑戦してます。

詳細はまた別のnoteで発表しますが、2022年4月より「毎週水曜は通常業務を原則禁止する」という新しい働き方を導入しました。

1ヶ月ほど運用していますが、今のところいい感じです。仕事の生産性を高め、中長期の思考ができる時間を半ば強制的に取ることで、非連続な事業成長をめざしています。

また、お子さんがいる社員も増えており、週3勤務やフレックス制、入社時の有給付与など、柔軟に働ける環境をどんどんアップデートしています。

4. MVP賞もアップデート。NFT配ってます。

Gaudiyでは四半期ごとに、MVPとバリュー賞（Fandom・New Standard・DAO）の表彰を行っています。

2022年1Qから、MVPとバリュー各賞を受賞した方に、表彰状とギフト券に加えてNFTの発行も始めました。笑

「NFTでも渡せたらおもしろいですよね〜」みたいな会話から、エンジニアが「できますよ！」と言ってサクッと実現してしまうあたり、さすがだなと思いました。社内のメンバーもファンと捉えて、体験をどんどんよくしていきたいと思っています！

5年目に向けて

昨今、「Web3」「NFT」「DAO」などがバズワードになっていますが、Gaudiyは2018年の創業当初からブロックチェーン領域と実直に向き合って、着実にトライ&エラーと実績を積み重ねてきました。

Gaudiyがめざす「ファン国家」のビジョンに、ようやく時代が追いついてきた。そんな感覚かもしれません。

Web3の時代は、まさに始まったばかりです。Gaudiyは日本発で、世界で勝てるプロダクトを本気でつくっています。壮大なミッションの実現に向けて一緒に挑戦したい方、ぜひご連絡お待ちしております！

また、いつもGaudiyを支えてくださっているすべての方々に、改めて感謝をお伝えさせてください。5年目もミッションの実現に向けて全力でがんばっていきますので、引き続きよろしくお願いいたします。

おまけ：Gaudiyについて

この1年、多くのメディアにも取り上げていただきました。その一部をご紹介します。